愛知で技能実習生とのトラブル対応

技能実習生は会社へ外国人を派遣して終わりという事ではありません。

実際に、実習生との雇用の金額面や待遇面でトラブルになる事は多くあります。

企業の経営者側としては、安い金額で労働力を雇用できると考え最低賃金で雇用しようと考えています。

それに対して実習生側は出稼ぎにきている感覚が強く、日本にくれば大金を稼げると信じている場合が多いです。

これは受け入れの機関が適当な説明をしている事により問題になります。

また、移動時間や清掃時間が就業時間に含まれる、含まれない。

５分残っただけで残業時間に計上するかなど色々な事が発生します。

近年ではＳＮＳが発達している為、東京などの都会の雇用条件と田舎での雇用条件が大きく異なるので田舎の実習生が行方不明になるケースもあります。

このような事が無い様に愛知で技能実習生とのスムーズな意思疎通や仕事を進める事には、中部商工業協同組合がお勧めです。

研修生や雇用側の双方の意見を考慮して、最適な妥協案を提示していきます。

研修生も人間ですから色々な事が起こります。

病気も一つの例です。

普通の風邪であっても外国人の人が病院に行くだけでも大きな不安があります。

費用に関しても薬の飲み方に関しても説明をして、相手に納得してもらうのに大きな労力がかかります。

このような場合でも、中部商工業協同組合が受け入れ期間ですと、ノウハウが豊富にありますので、説明する資料や通訳と企業側の接し方など豊富なパターンが用意してあります。